Personal

Mit der derzeitigen Personalausstattung wird sowohl den Voraussetzungen für die Anerkennung der Einrichtung und der Förderung des Personals nach dem BayKiBiG Rechnung getragen, als auch der Notwendigkeit, entsprechend der Kinderzahl und den Öffnungszeiten das auch aus konzeptionellen Gründen notwendige Personal vorzuhalten.

 

• 3 Erzieherinnen , eine davon als Leitung
• 4 Kinderpflegerinnen 
• 1 Berufspraktikantin der Fachakademie Regensburg
  
• 1 Praktikantin der Staatlichen Berufsfachschule für Kinderpflege
• eine Hauswirtschaftskraft
  

 

Die Reinigung der Einrichtung ist an ein Unternehmen fremdvergeben.

Jede Mitarbeiterin hat sowohl einen eigenverantwortlichen Bildungsschwerpunkt (Club) als auch festgelegte organisatorische und pflegerische Verantwortungsbereiche für die Arbeit mit den Kindern, den Eltern und in der Einrichtung, angelehnt an den Anstellungsschlüssel, die persönliche Stärken, die berufliche Qualifikation, die Lebens - und Berufserfahrungen, die momentane Lebenssituation usw..

Personalauswahl

Entsprechend der Konzeption des Kindergartens als offene Einrichtung mit einem gruppenübergreifenden Konzept und Bildungsschwerpunkten wird bereits bei der Personalauswahl Wert gelegt auf Qualität, d.h. eine entsprechende Qualifikation, berufliche Erfahrungen und ein starkes Persönlichkeitsprofil sind Voraussetzung für eine Anstellung. Aufgrund der Bildungsbereiche wird dabei auch Wert gelegt auf eine gewisse Bandbreite der persönlichen Schwerpunkte der Mitarbeiterinnen (musisch, kreativ, sportiv, etc.).

Fort- und Weiterbildung

Der Notwendigkeit, den fachlichen Standard zu erhöhen, wird durch unterschiedliche Formen der Fort- und Weiterbildung entsprochen. Für Fortbildungen stellt der Träger einen jährlichen Etat zur Verfügung. Der Besuch von Fachtagungen der BRK-Fachberatung und Leiterinnen-Treffen werden gesondert finanziert.

Formen von Fort- und Weiterbildung:

 

• jede Mitarbeiterin besucht im Rahmen des für sie bereitgestellten Fortbildungsetats jährlich mindestens eine auf ihren Schwerpunktbereich bezogene Fortbildung
• die Leitung nimmt an den 2-mal jährlich stattfindenden Leiterinnen- und Trägerkonferenzen auf Landesebene teil und nutzt diese als eine Form des Austauschs und der Weiterbildung,
• zusätzlich können alle Mitarbeiterinnen die Fachtagungen des BRK mit Themenschwerpunkten besuchen,
• der Fortbildungsetat kann nach Absprache im Team auch für Teamfortbildungen oder Organisationsberatung genutzt werden.

Die Fort- und Weiterbildung wird nach Befürwortung durch die Kindergartenleitung durch den BRK Kreisverband genehmigt. Hierbei wird sowohl den Interessen der Mitarbeiterin, als auch den Notwendigkeiten (Fortbildung in einem übernommenen Bildungsschwerpunkt, z. B. Umwelterziehung) Rechnung getragen.

 

Team

Wir sind ein flexibles, freundliches und offenes Team, in dem sich die Mitarbeiterinnen gegenseitig sowohl ergänzen, als auch ihre jeweilige Individualität in die Arbeit einbringen. Dadurch entsteht eine interessante Mischung, die durch die gemeinsam erarbeitete Konzeption ein hohes Maß an Qualität sichert.
Grundvoraussetzungen für unsere gute Teamarbeit sind Offenheit, Ehrlichkeit und gegenseitiges Vertrauen. Das gemeinsame Interesse an der Erfüllung der gesteckten Ziele lässt für die Kinder die so unverzichtbare Kontinuität und Verlässlichkeit entstehen. Gegenseitige Anerkennung der Mitarbeiterinnen sowie die Pflege der Beziehungen und Offenheit sind die tragenden Elemente in der Zusammenarbeit.